Отдел по развитию корпоративной культуры и мышления
В июне в компании появился новый отдел. Давайте знакомиться!
Я Андрей Бессуднов, работаю на позиции Бизнес-партнер по развитию корпоративной культуры и мышления и лидирую соответствующий отдел. Немного о нашей работе по порядку: начнём с названия отдела.
Корпоративная культура – это совокупность взаимоотношений большинства сотрудников, проявляемые внутри компании и за её пределами. Простыми словами это то, кем мы себя считаем и что вместе создаём, как общаемся и взаимодействуем, как относимся к себе, коллегам, клиентам, партнерам, как проводим вместе время – это всё влияет на то, как мы себя чувствуем и чего добиваемся.
Мышление – автономный процесс обработки поступающей извне информации на основании имеющегося опыта (схемы поведения, восприятия, самоидентификации) в сознании и подсознании. Мышлением создаются все решения по взаимодействию с внутренним и внешним миром. Простыми словами – то, как мы думаем и чем думаем, влияет на наши действия и результаты (мышление – действие – результат). Юмористический пример ошибочного мышления: Человек думает, что еда сама появляется в холодильнике (мышление магическое), он проголодался, открывает холодильник, а еды нет (действия на основе магического мышления), результат – голод остался прежним. Если не будет корректировки в мышлении, то результат будет одинаковым.
Иными словами (упрощенно), мышление – это операционная система Windows с установленными разными программами (пример одной из программ выше). Наше счастье, удовлетворенность, результативность и многое другое зависит от установленных программ.
Развитие корпоративной культуры и мышления – комплексные мероприятия для формирования целевого состояния мышления (самоидентификации) и взаимоотношений команды, создание соответствующей среды и условий.
Что мы делаем и будем делать (ключевые области):
1. Благополучие сотрудников
· Познавательно-развлекающего-командообразующего характера мероприятия (ДР, мастер-классы, корпоративы, и т.д.);
· Здоровье – программы ДМС, спорт и т.п.;
· Вовлеченность;
· Внутренний климат взаимоотношений (Дни открытых дверей, Медиаторство) .
2. Единое информационное пространство
· Внутренние коммуникации (Каналы и контент);
· Айдентика, символика;
· База знаний по корпоративной культуре;
· Информационно-познавательного характера мероприятия.
3. Культура компании
· Архитектура корпоративной культуры;
· Формирование единого языка (Курсы «Речь и Мышление», «Читаем вместе»);
· Миссия, ценности, принципы, правила и их интеграция;
· Кодекс и правила компании, фреймворки.
4. Диагностика уровня и выраженности культуры
· Опросники;
· Тестирования;
· Другие виды диагностики .
Наша команда и роли:
Андрей Бессуднов, Елизавета Шахтарина, Инна Куменко
Андрей Бессуднов, роли:
Бизнес-партнер – соучастие в создании стратегии Компании и её реализации, развитие корпоративной культуры и мышления.
Волшебный помощник – помощь в решении сложных вопросов и ситуациях через формирование нового взгляда на ситуацию и расширение понимания происходящего. Вы сами становитесь способным справиться с вопросом или ситуацией и достигнуть желаемого результата. Взаимодействую в форматах: индивидуальная встреча, курс «Читаем вместе» и «Речь и мышление».
Архитектор мышления – развитие мышления через формирование новых программ интерпретации реальности, самоидентификации на основе исследований по психологии, антропологии, социологии, этологии, кибернетики и философии.
В данной роли буду вести курс «Речь и мышление»
Медиатор – помощь в разрешении конфликтов в компании. Я занимаю позицию здравого смысла, целей компании, держателя корпоративных ценностей, а не отдельного человека. Моя задача сопроводить участников конфликта к взаимовыгодным условиям/решениям.
Есть конфликт или нерешаемая ситуация по взаимодействию и при этом хотите её решить , обращайтесь.
Архитектор корпоративной культуры – проектирование и реализация корпоративной культуры компании.
Инна Куменко, роль:
Архитектор мышления – это про становление и развитие, про то, когда человек не останавливается на достигнутом, когда может отстраниться от своей точки зрения и увидеть ситуацию с разных сторон. И увидеть не только ситуацию, как частность, а видеть закономерности, уметь различать логические уровни, размышлять в целом и о себе, и об окружающем мире с разных сторон, что расширяет возможности эффективного взаимодействия с внешним миром и расширяет познание самого себя, своего внутреннего мира. Архитектор мышления – это процесс, в котором можно найти ответы на многие вопросы, процесс, которым я сама увлечена и хочу поделиться с коллегами.
На семинарах Речь и Мышление я даю возможность рассмотреть свои паттерны мышления, которые не всегда очевидны. Разбираем скрытые смыслы на примере фильмов, книг, статей и находим применение новых идей и смыслов в своей жизни.
Елизавета Шахтарина, роли:
Организатор корпоративных мероприятий – создаю и сопровождаю мероприятия разного толка: командообразующие, спортивные, семейные, развлекательные и т.д. (под запрос). Как в Новосибирске, так и в дивизионах.
Если вам интересно какое-то из направлений корпоративных мероприятий – приглашаю вас стать соорганизатором и будем делать их вместе!
Если есть идея или интерес – добро пожаловать ко мне в личные сообщения Б24.
Менеджер по заботе – отвечаю за помощь в вашем благополучии: физическом и эмоциональном. Проект ДМС, компенсация спорта, библиотека, развитие корпоративных предложений от партнеров на разные виды услуг (фитнес, английский и т.д.)
Внутриком – создание новых и поддержание действующих корпоративных каналов коммуникаций. А также написание, редактирование статей о жизни компании: новости, истории жизни, успехи.