Менеджер по корпоративной культуре

Проводить корпоративные мероприятия с учетом идеологии компании;
Разрабатывать концепции мероприятий (Крупные идеологические, командообразующие, развивающие, социальные);
Организовывать, проводить мероприятия и собирать по ним обратную связь;
Развивать и поддерживать внутренние коммуникации (освещать ключевые события компании, проводить опросы).

Опыт работы: 1–3 года;
Полная занятость.